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集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订
集体合同由工会代表职工与企业签订
集体合同一经签订即发生法律效力
集体合同草案应当提交职工代表大会
或者全体职工讨论通过
劳动者
用人单位
国家
劳动争议当事人
计时工资
计件工资
奖金
津贴和补贴
福利费用
用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的
工作季节性强
工作岗位职业危害较大
劳动者在该用人单位连续工作满10年的
连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的
用人单位承担直接赔偿责任
用人单位不承担赔偿责任，由劳动者承担直接赔偿责任
劳动者对直接经济损失承担赔偿责任，用人单位承担连带赔偿责任
先由劳动者承担赔偿责任，不足部分由用人单位承担
用人单位工会
劳动保障行政部门
职工
用人单位主管部门
哺乳未满1周岁婴儿的女职工不延长工作时间
怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间
除上述人员外，4月、5月份所有人员每天延长工作时间2小时
延长工作时间期间的工资统一按照120%发放
一般每日不得超过一小时
职工张某与人同居而怀孕，经常请病假影响正常工作
职工赵某在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力
职工马某因工负伤后被安排在保卫部门，由于失职至单位财务部门被盗，给单位造成严重经济损失
在法定假日甲某外出旅游，发生意外事故致残，已无法胜任原工作
赵某偷窃单位财物被发现
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入
经济补偿的月工资按照劳动者基本工资计算
劳动者在劳动合同解除或者终止前6个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资
劳动者工作超过12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资；不满12个月的，按12个月计算
劳动合同的当事人必须一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织或事业单位、国家机关、社会团体，另一方是劳动者本人
劳动合同是双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成的协议，双方当事人的法律地位是平等的
劳动合同当事人在职责上具有从属关系
劳动合同的内容涉及劳动者完成再生产的过程
劳动合同是终身制的
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者姓名及有效证件号码
工作时间、工作内容和工作地点
抵押金
与王某经协商一致后解除劳动合同
提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同
无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同
须向劳动行政部门报告后解除劳动合同
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%或者不得低于劳动合同约定工资的60%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
必须订立口头的协议
必须协商签订劳务协议
必须订立岗位聘用合同
必须签订书面劳动合同
正确
错误
违反法律、行政法规强制性规定的
用人单位与未成年人订立劳动合同的
在劳动者试用期满后才订立劳动合同的
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
用人单位增加劳动强度的
企业生产经营遇到困难的
劳动者被依法追究刑事责任的
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者严重违反用人单位的规章制度的